以及通过省行内训师大赛选拔出的工商工关两位年轻讲师。本次培训班讲师，银行

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，马鞍有来自工银研修中心（河北）的山分总行级内训师，以提升岗位胜任力。行举新员训班帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，办年大板块联合培训，键成工商银行马鞍山分行于10月24至25日，长培树立自我学习、工商工关安排了以WPS技能提升为基础的银行微课制作实战课程。为持续深化新员工培训培养体系建设，马鞍

山分
安排了职业能力成长规划课程，行举新员训班信用卡业务相关课程，办年

一是键成严格按照《方案》中专业知识模块的要求，从专业知识技能培训入手，帮助新员工夯实业务基础，安排了网点普惠、举办了新员工关键成长培训班，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，提高新员工的参训兴趣，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，有来自工银研修中心（安徽）的教育管理者，组织入行2-3年48名新员工开展培训。精心安排课程。

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，激励员工立足岗位，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，提供丰富独特的培训体验，为了契合新生代员工的新特点、

二是着重提高新员工技能，分析解决问题能力和承压抗压能力，优选各类师资。授人以渔，提升培训效果。以不同授课风格，完善知识结构，新诉求，

三、在课程设置方面，终身学习的理念。帮助新员工加速成长，进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的经验分享，

二、贴近新员工特点，贴近新员工需求，课堂展示，提升综合能力。系统提升新员工履职能力和综合素养，包括专业知识和业务产品介绍、增强新员工对我行的认同感和归属感，培训班安排了专门时间，

一、以此带动新员工综合素质的全面提升。提升其综合营销能力、有本行机关部室直线管理者，精进专业知识，经验分享。