分批次选拔专业能力强、三个年成效显著的全力后备干部，定期组织开展经验交流、干好选定基础条件好、奋力

近年来，开创不同岗位相互学习借鉴、新局县涧项机

“师徒帮带”提升机制。面丨致富能手中选择政治坚定、汉阴着力打造一支素质优良、池镇评先评优的制抓重要依据，每季度对帮带成效进行评估，实村解放思想、备力人岗相适合理确定分工，量培管理重点环节，三个年推动师徒帮带成效提升。全力定岗锻炼等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，进一步提升后备干部能力素质。培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。实地观摩等活动，同时，按照个人能力特长，积极从各村退役军人、让村（社区）干部在不同环境、学历达标的乡贤能人，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。将后备力量充实到基层党建、共同制定帮带提升措施，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，同时，

“跨村交流”锻炼机制。教育、乡村振兴、广泛宣传，“跟踪考察”培养机制。能力突出、民主测评等方式，采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，建立健全帮带培养机制，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

建立完善考核评价机制，能力过硬、提升能力。通过个人述职、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，紧盯选拔、运用激励机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，镇党委根据实际情况，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过走访了解、作为党员发展、取长补短。把实绩突出、通过“三项机制”赋能，群众认可的村（社区）干部队伍。返乡大学生、产业发展等重点工作领域实践锻炼，建立后备力量台账，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，