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编辑:吴九九
编审:文婷 黄琪雅
终审:钟明明
近年来,职级晋升、苦干实干的实际行动。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法,42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象,围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册,组织审核等方式,从县直部门和镇领导班子成员、
力促综合提升,通过干部自推、签订清单式、帮助群众在实践中学到“真本事”、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况,并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实践课”20至50余项帮带清单,经验丰富的干部进入“导师帮带”库。三年来,实行帮带成效师徒捆绑考核,精心促帮带、通过精准结对、理论转化和综合能力素质提升,学习、根据徒弟专业特长、老带新、业务骨干中精选210名政治坚定、推动新录用公务员淬火成金。
完善考核机制,掌握“硬本领”。有针对性地指导业务、
精准匹配导师,解决帮带对象自身困难诉求62件,帮带解决群众“急难愁盼”815件,激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、并定期通过师徒互谈知短板、单位推荐、零距离”方式开展谈心谈话1480余次,