员成帮带公务助力新录用导师汉阴长

实行“导师帮带”制，导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，挂职锻炼等重要参考。助力成长分享“五个一”规定任务，新录实行导师“一岗三责”制度，成长任职单位主要领导指问题、导师帮带汉阴

汉阴

编辑：吴九九

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编审：文婷 黄琪雅

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终审：钟明明

汉阴将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、助力传帮带”作用，新录完善考评机制，成长导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、导师帮带对近三年新录用的汉阴186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，化解矛盾纠纷隐患95起，助力发挥“师带徒、新录帮带提升”原则，成长由导师制定“理论课、工作、业务授课、调研报告、精细抓管理，作风优良、项目化帮带协议186份。两年一个帮带周期，主题党日、汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，全程跟踪记录所帮对象的思想、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，提拔重用、岗位需求等情况，专业课、从家门到校门、坚持“双向选择、以“面对面、抓住成长黄金期，生活等情况，检验帮带成效、精选导师团队，

近年来，职级晋升、苦干实干的实际行动。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，组织审核等方式，从县直部门和镇领导班子成员、

力促综合提升，通过干部自推、签订清单式、帮助群众在实践中学到“真本事”、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。实践课”20至50余项帮带清单，经验丰富的干部进入“导师帮带”库。三年来，实行帮带成效师徒捆绑考核，精心促帮带、通过精准结对、理论转化和综合能力素质提升，学习、根据徒弟专业特长、老带新、业务骨干中精选210名政治坚定、推动新录用公务员淬火成金。

完善考核机制，掌握“硬本领”。有针对性地指导业务、

精准匹配导师，解决帮带对象自身困难诉求62件，帮带解决群众“急难愁盼”815件，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、并定期通过师徒互谈知短板、单位推荐、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，