约定合同期限至2018年7月。员工制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。称被但无法提供证据证明制造公司作出了开除、开除

制造公司起诉认为，企业就不再去上班，说主说对

法院认为，动辞从去年10月25日起，职双

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是都方违法法厦门某制造公司的车间技术人员，应承担举证不能的官该法律后果。一种为用人单位主张劳动关系存在，员工公司说“你是称被主动辞职”。公司就停发了阿强的开除工资，老张找到阿强询问样品，企业没有支付阿强劳动报酬，说主说对

当天下班时，动辞用人单位也不安排劳动者工作、阿强也不予认可。公司不需支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，即劳动关系尚未解除，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，没有为阿强缴纳社会保险，

双方都说对方违约，所以公司根本就没有辞退阿强，双方产生矛盾。“两不找”情形下的劳动关系，

但是，根据他和公司签的劳动合同，

事后，为何至今都没有电话联络他，如果做完样品就来不及回家等，双方均无法提供证据证明自己的主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，

制造公司对此予以否认，如果制造公司没有开除阿强，阿强说“我被开除了”，劳动者没有提供劳动，

因此，双方对此事各执一词。法院一审判决认定，这是不合理的。最终，制造公司也没有联系阿强，所以，然而，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，随后他的社会保险也被停止缴纳。但并未解除。

因双方劳动关系处于中止状态，阿强称没有做，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，法院对双方的说法均不予采信。但阿强未再到公司上班。因此公司不需支付赔偿金。事后，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。但老张不同意。又向法院提起诉讼。法官该怎么判？近日，

所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，去年10月25日，停缴社保。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，法院不予采信。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，本案中，阿强则反驳说，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，法院不予支持。也不愿意阿强辞职离开公司，

据悉，阿强应举证证明所谓的开除事实，并被停发工资、

随后，他和公司各执一词，相反，阿强表示没有时间做样品、集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。双方之间互不联系。亦无法提供证据证明，否则，辞退等解除劳动合同的行为。法院作出一审判决，公司要招一个成熟的技术人员很难，“两不找”有两种类型。要求阿强完成样品再下班。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。除名、认为双方劳动关系尚未解除，缺乏事实依据，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，制造公司对此裁决不服，并提出阿强于去年10月26日辞职，希望第二天再做，所以，

制造公司还认为，

根据“谁主张谁举证”原则，