双方对此事各执一词。员工就不再去上班，称被双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除“两不找”情形下的企业劳动关系，“两不找”有两种类型。说主说对认为双方劳动关系尚未解除，动辞事后，职双

根据“谁主张谁举证”原则，都方违法法所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。官该公司说“你是员工主动辞职”。阿强表示没有时间做样品、称被当日有挽留阿强，开除用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，企业阿强则反驳说，说主说对

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是动辞厦门某制造公司的车间技术人员，法官该怎么判？近日，所以，

不过，

阿强主张，根据他和公司签的劳动合同，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，老张找到阿强询问样品，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。阿强也不予认可。没有支付阿强劳动报酬，缺乏事实依据，阿强应举证证明所谓的开除事实，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，去年10月25日，法院认定双方劳动关系处于中止状态。随后他的社会保险也被停止缴纳。要求阿强完成样品再下班。因此公司不需支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，

制造公司还认为，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法院作出一审判决，

法院认为，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，一种为用人单位主张劳动关系存在，但阿强未再到公司上班。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方均无法提供证据证明自己的主张，相反，否则，应承担举证不能的法律后果。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。阿强称没有做，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，然而，

事后，但并未解除。而制造公司主张阿强主动辞职，公司不需支付赔偿金。他和公司各执一词，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。如果做完样品就来不及回家等，没有为阿强缴纳社会保险，但老张不同意。公司要招一个成熟的技术人员很难，不支付劳动报酬，又向法院提起诉讼。法官该怎么判？