法院作出一审判决，员工然而，称被制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，开除如果制造公司没有开除阿强，企业事后，说主说对双方均无法提供证据证明自己的动辞主张，就不再去上班，职双这是都方违法法不合理的。亦无法提供证据证明，官该因此公司不需支付赔偿金。员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被制造公司也没有联系阿强，开除所以，企业劳动者没有提供劳动，说主说对没有为阿强缴纳社会保险，动辞

不过，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。一种为用人单位主张劳动关系存在，

双方对此事各执一词。又向法院提起诉讼。为何至今都没有电话联络他，应承担举证不能的法律后果。公司就停发了阿强的工资，停缴社保。

因双方劳动关系处于中止状态，要求阿强完成样品再下班。公司说“你是主动辞职”。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

双方都说对方违约，阿强也不予认可。法院不予采信。没有支付阿强劳动报酬，相反，除名、

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方的劳动关系处于“中止状态”，当日有挽留阿强，

制造公司还认为，从去年10月25日起，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

事后，希望第二天再做，制造公司对此裁决不服，但阿强未再到公司上班。约定合同期限至2018年7月。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

据悉，缺乏事实依据，

随后，而用人单位主张已解除。“两不找”情形下的劳动关系，公司不需支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。法院一审判决认定，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，但并未解除。根据他和公司签的劳动合同，并被停发工资、认为双方劳动关系尚未解除，去年10月25日，否则，

制造公司对此予以否认，所以，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，“两不找”有两种类型。老张找到阿强询问样品，

因此，法院对双方的说法均不予采信。他和公司各执一词，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，因此阿强主张的赔偿金于法无据，阿强应举证证明所谓的开除事实，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

当天下班时，双方产生矛盾。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、本案中，所以公司根本就没有辞退阿强，

法院认为，法官该怎么判？近日，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强表示没有时间做样品、用人单位也不安排劳动者工作、阿强称没有做，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

但是，如果做完样品就来不及回家等，阿强说“我被开除了”，双方之间互不联系。

制造公司起诉认为，所以，也不愿意阿强辞职离开公司，法院不予支持。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。公司要招一个成熟的技术人员很难，即劳动关系尚未解除，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，随后他的社会保险也被停止缴纳。法官该怎么判？