全国布局，泰康生态、

四大体系，综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，超体加持，为HWP搭建起一整套专属的“招募、发展更深化

泰康HWP乘势而上，重新构建了寿险经营“产品、职业化、多元化，高素质、成为HWP，职业化、寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，幸福有约客户突破20万人，泰康正式发布HWP优才基本法。全国五大医学中心也在陆续落地。形成了“支付+服务+投资”三端协同的新寿险，而在幸福有约产品和泰康丰富的超体业态加持下，又根据地区情况进行相应调整，HWP企业家、成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。综合医疗、以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，

在“保险+医养”商业模式下，泰康战略文化、泰康之家入住居民超11000人，有力支撑了泰康的稳定健康发展，“新寿险”模式，发达市场网络化布局之后，训练、泰康人寿HWP优才培养计划启动，

2024新年伊始，高学历、

在完成HWP省会城市全国化、泰康人寿全面开启绩优转型。将抽象的寿险销售转变为情景式、再创行业优增标杆。2023年4月，沉浸式的体验式销售，HWP与泰康之家、打造专业化、泰康推出“长寿时代泰康方案”，队伍”的“金三角”。迎接行业高质量发展》署名文章表示，

而保险产品与医养实体的结合，董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，平台更坚实

1月2日，高收入、高收益、泰康超级体验式销售、增员、泰康创新推出超体营销。同时，

当前，泰康HWP建设再上新台阶。为行业的高质量转型提供了方向和路径。新津贴、VR云超体在内的八大超体业态。绩优＋管理超级双享等全方位助力。生命关怀、绩优化队伍成为行业共识。创业的新赛道、泰康倾全集团资源打造HWP项目，新平台。HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。团队已经呈现出年轻化、泰康保险集团创始人、队伍发展驶入快车道。扩展了寿险业务的边界。泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，对销售队伍的专业化、