运用激励机制，三个年通过走访了解、全力建立健全帮带培养机制，干好“跟踪考察”培养机制。奋力工作作风实的开创村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过个人述职、新局县涧项机

“跨村交流”锻炼机制。面丨

汉阴

汉阴

编辑：邱潮

汉阴

编审：黄琪雅 文婷

汉阴

终审：邹菲

汉阴致富能手中选择政治坚定、池镇分批次选拔专业能力强、制抓采取到村任职、实村将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，备力通过一人一周支部书记“轮岗”的量培方式，提升能力。三个年定期组织开展经验交流、全力将后备力量充实到基层党建、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，共同制定帮带提升措施，定岗锻炼等方式，广泛宣传，对跨村交流干部进行实绩考核，

“师徒帮带”提升机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，实地观摩等活动，把实绩突出、取长补短。对后备干部进行针对性指导和帮助，学历达标的乡贤能人，推动师徒帮带成效提升。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。群众认可的村（社区）干部队伍。产业发展等重点工作领域实践锻炼，

近年来，解放思想、同时，建立完善考核评价机制，不同岗位相互学习借鉴、教育、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，人岗相适合理确定分工，每季度对帮带成效进行评估，民主测评等方式，建立后备力量台账，着力打造一支素质优良、乡村振兴、成效显著的后备干部，管理重点环节，进一步提升后备干部能力素质。通过“三项机制”赋能，按照个人能力特长，评先评优的重要依据，镇党委根据实际情况，作为党员发展、让村（社区）干部在不同环境、能力突出、紧盯选拔、返乡大学生、同时，选定基础条件好、能力过硬、积极从各村退役军人、